Cultura organizacional y rendimiento laboral individual en una empresa de hidrocarburos, Lima 2021

Abstract

El estudio se ha llevado a cabo con el propósito de cumplir con el objetivo de determinar la relación entre la Cultura Organizacional y el Rendimiento Laboral Individual en una Empresa de Hidrocarburos, Lima. La metodología tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel descriptivo en la que se utilizó un diseño no experimental, de tipo transversal – correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima a quienes se sometió a la técnica de la encuesta, recolectando información al aplicar dos cuestionarios conformados por 20 preguntas y que se validaron por criterio de jueces y con confiabilidad establecida con una prueba piloto y a través de alfa de Cronbach. Concluimos que, existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y el Rendimiento Laboral Individual, la cual es de nivel muy alto y significativa. Donde a mayor cultural organizacional, mayor rendimiento laboral individual. El coeficiente de correlación Rho = ,876 con una sig. (bilateral) p = ,000 < ,050 con un nivel de confianza del 95%.