La teoría de motivación de MASLOW y el desempeño laboral del personal administrativo en la escuela de Post Gradoy centro de idiomas de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2018.

Maguiña García, Noel Jesús

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dc.contributor.advisor

Peláez Díaz, Guillermo Napoleón (es_PE)

dc.contributor.author

Maguiña García, Noel Jesús (es_PE)

dc.date.accessioned

2019-11-29T16:36:36Z

dc.date.available

2019-11-29T16:36:36Z

dc.date.created

2019

dc.date.created

2019 (es_PE)

dc.date.issued

2019-11-29 (es_PE)

dc.date.submitted

2019-11-29 (es_PE)

dc.identifier.citation

Tesis en formato APA (es_PE)

dc.identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.14593/3608

dc.identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.14593/3608 (es_PE)

dc.description.abstract

La investigación tuvo como objetivo principal: Determinar el nivel de relación entre la teoría de motivación de Maslow y el desempeño laboral del personal administrativo de la Escuela de Postgrado y Centro de Idiomas de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2018. La metodología de la investigación: fue aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transeccional. La población estuvo conformada por 13 personas administrativos entre la Escuela de Postgrado yCentro de Idiomas de la UNASAM. Así mismo, el estudio nos permitió ver de cerca la problemática existente en la Escuela de Postgrado y el Centro de Idiomas, más en lo que respecta a la motivación y desempeño Laboral del personal administrativo. Se concluye, que el nivel de relación entre la teoría de motivación de Maslow y el desempeño laboral del personal administrativo es muy alto y significativo en la Escuela Postgrado y Centro de Idiomas de la UNASAM - año 2018 (es_PE)

dc.description.uri

Tesis (es_PE)

dc.format

application/pdf (es_PE)

dc.language.iso

spa (es_PE)

dc.publisher

Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)

dc.rights

info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)

dc.rights.uri

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)

dc.source

Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)

dc.source

Repositorio Institucional Digital (es_PE)

dc.subject

Motivación (es_PE)

dc.subject

Desempeño (es_PE)

dc.subject

Laboral (es_PE)

dc.title

La teoría de motivación de MASLOW y el desempeño laboral del personal administrativo en la escuela de Post Gradoy centro de idiomas de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2018. (es_PE)

dc.type

info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)

thesis.degree.grantor

Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo (es_PE)

thesis.degree.discipline

Administración (es_PE)

thesis.degree.level

Titulo Profesional (es_PE)

thesis.degree.name

Licenciado en Administración (es_PE)

dc.publisher.country

PE (es_PE)

dc.subject.ocde

https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)

thesis.degree.program

Pregrado (es_PE)

renati.level

https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)

renati.discipline

413016 (es_PE)

renati.type

https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)

renati.management

Pública

dc.type.version

info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)

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Título profesional - Tesis

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