Factores asociados al compromiso organizacional de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local, Yungay, 2019

Abstract

Dado a que es importante cohesionar elementos propios del compromiso en las entidades del Estado, este estudio se fijó como objetivo establecer cómo inciden los factores determinantes de la organización en los componentes del Compromiso Organizacional de los trabajadores de la UGEL, Yungay, 2019 La investigación es aplicada. Es de carácter cuantitativo y no experimental. La población estuvo constituida por 61 trabajadores de esta organización del Estado. La investigación se basó en el modelo estructural (llamado también modelo interno en la PLS - SEM) para describir las relaciones entre las variables latentes. A nivel general, se ha determinado en la investigación que el Compromiso Afectivo, es decir, aquellos aspectos personales del empleado junto con las experiencias en el trabajo, incide significativamente en el Compromiso de Continuidad de los trabajadores en esta institución, el Compromiso Afectivo incide significativamente en el Compromiso Normativo; de igual forma, el Compromiso Normativo incide significativamente en el Compromiso de Continuidad expresado en las inversiones del empleado como el tiempo y el esfuerzo dedicado en su trabajo junto con las alternativas de trabajo percibidas; no obstante, la Confianza no incide significativamente en el Compromiso Afectivo. En el caso de la Confianza, éste incide significativamente en la Satisfacción de los trabajadores siendo su coeficiente de ruta 0.493; mientras que, la cifra de su nivel del 0.417 corresponde a la relación entre las Normas relacionales y la Satisfacción de los colaboradores en la UGEL Yungay