La influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la E.P.S. Chavín de la ciudad de Huaraz en el periodo 2022

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la E.P.S. Chavín S.A. de la ciudad de Huaraz en el año 2022, la investigación ha sido un estudio de tipo aplicado, este trabajo fue desarrollado bajo el enfoque cuantitativo de la investigación científica, y la investigación tuvo un alcance correlacional; el estudio fue desarrollado con un diseño no experimental de tipo transversal; la unidad de análisis en la investigación (la fuente de recolección de datos) estuvo conformada por trabajadores de la E.P.S. Chavín que se encuentren en el régimen laboral general y por locación de servicios; para la recolección de datos se aplicó dos cuestionarios dirigidos a medir los niveles presentes en la muestra de estudio tanto del clima organizacional imperante en la empresa prestadora de servicios de saneamiento y el desempeño laboral que presenta sus trabajadores. En función de los resultados de la investigación se concluye que existe influencia del clima organizacional en el nivel del desempeño laboral de los trabajadores de la E.P.S. Chavín S.A. de la ciudad de Huaraz, siendo que mientras mejor sea el nivel del clima organizacional en la E.P.S. Chavín, mejor será el desempeño laboral de los trabajadores de dicha empresa