Relaciones interpersonales que influyen en la satisfacción laboral de enfermeros, Hospital Víctor Ramos Guardia – Huaraz - 2016

Abstract

La investigación tuvo como objetivo, determinar la influencia de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Víctor Ramos Guardia de Huaraz-2016. El tipo de estudio fue Aplicada y por su nivel Correlacional, el diseño no experimental, transeccional. La población estuvo conformada por 93 profesionales de enfermería. Para la recolección de la Información se usó como técnica la Encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados el 39,8% de los encuestados opinaron que existe una relación interpersonal mediamente favorable pero se encuentran satisfechos, en las dimensiones necesidades el 29,0% manifestaron que la relación interpersonal es medianamente favorable y que se encuentra insatisfecho, en motivaciones el 63,4% es favorable y se encuentran satisfechos, en actitudes el 34,4%, refirieron que la relación interpersonal es medianamente favorable, pero se encuentran insatisfechos, en valores el 40,9%, manifestaron que la relación interpersonal es medianamente favorable, pero se encuentran insatisfechos y en la dimensión comunicación el 35,5%, refiere que la relación interpersonal es medianamente favorable, pero se encuentran satisfechos. Conclusión existe una relación significativa entre relación interpersonal y satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Víctor Ramos Guardia de Huaraz