La relación de la comunicación interna con el clima organizacional de los colaboradores de Multilab en Lima Metropolitana durante el 2021

Abstract

La investigación identifica la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional de los trabajadores de Multilab en Lima Metropolitana durante el año 2021 a partir de la propuesta de enfoque cuantitativo, nivel correlacional. Asimismo, se utilizó un diseño no experimental, aplicando la técnica de la encuesta a través de un cuestionario. La población estuvo constituida por todos los colaboradores de Multilab (41 participantes) en Lima Metropolitana. Como conclusión, se evidencia la existencia de una relación directa moderada (0.449) y significativa (0,01) entre la comunicación interna y el clima organizacional de Multilab en Lima durante el 2021.

The most important objective of this investigation/exploration is to find out the relationship between internal communication and the organizational atmosphere of Multilab workers in Metropolitan Lima in 2021 based on the proposal of a quantitative approach, correlational level, non-experimental design, using as a technique surveys and as a tool questionnaires, the population was made up of all the Multilab workers (41 participants) in Metropolitan Lima. The final conclusion shows a relevant result. In Multilab - Lima, there is a moderate (0.449) and remarkable (0.01) direct relationship between internal communication and the organizational atmosphere of Multilab in Lima during 2021.