Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud de un hospital de la libertad, 2022

Abstract

La actual investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud de un hospital de la libertad, 2022.El tipo de investigación se enmarca en una investigación aplicada con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, correlacional de corte transversal, considerándose una muestra censal de 100 profesionales de salud. La técnica empleada fue la encuesta, consistente en dos cuestionarios aplicados, posteriormente la información recolectada a través de los instrumentos descritos fue ingresada y procesadas en el programa estadístico SPSS 26. Los resultados se presentarán en tablas y pruebas estadísticas, así mismo se utilizó la prueba de normalidad de kolmogorov smirnov, la cual indico que los datos no tienen distribución normal. Por lo tanto, se aplicó la correlación de Spearman Brown siendo 0.749(alta correlación) y un nivel significancia de 0.013 ambos son inferiores a 0.05 (p<0.05), por lo que se rechaza Ho y se acepta Ha comprobado la hipótesis de investigación y concluyendo que existe relación directa entre clima organizacional y desempeño laboral. El profesional de salud en el presente estudio menciona percibir un buen clima organizacional porque las características del ambiente laboral son favorables para su desarrollo, crean conductas satisfactorias y se observa un adecuado desempeño laboral como adecuado.