Conducta displicente y su influencia en la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, 2022

Abstract

El presente trabajo ha tenido como objetivo principal: determinar la relación que existe entre la conducta displicente y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas, 2022. En cuanto al método: fue aplicada, con diseño no experimental, transaccional y según el nivel se orienta hacia lo correlacional-descriptiva. La población estuvo representada por 40 empleados de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Rancas. Se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Resultados: la correlación entre las variables Conducta Displicente y Satisfacción Laboral, encontrándose que ambas variables se correlacionaron positiva, moderada, ya que el coeficiente de Rho de Spearman fue de r = 0,573, siendo este hallazgo estadísticamente significativo (P<0,01). En consecuencia, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Conclusión: los encuestados manifestaron asumir una postura displicente en el trabajo, dejando dicho que entre estos existe una situación de indiferencia, depresión, fracaso y conmociones negativas, entre otras.