Expediente 183411-2001-00199-0 Proceso: laboral Materia: Nulidad de despido - laboral ; Expediente 970200-07-0701-J-F-01 Proceso: civil Materia: divorcio civil

Abstract

RESUMEN (EXPEDIENTE LABORAL) El presente resumen abarca el análisis en qué casos procede la nulidad de un despido en contra de un trabajador; si su pasado sindical amerita la protección frente a una posible conclusión de un vínculo laboral por decisión del empleador o si es necesario de que se haya ejercido en el preciso momento en donde se haya optado por rescindir su contrato de trabajo; asimismo, esta situación refleja un problema común en muchos centros laborales que por la estrategia del empleador o la empresa empleadora realicen despidos injustificados pero después enmiendan o indemnizan a la parte débil (el trabajador) por la conclusión de su vínculo laboral a fin de que este conforme.

Actualmente, en este tipo de casos, los centros sindicales de toda empresa privada o estatal cuentan con el apoyo de diversos sectores que protegen el derecho al trabajo y a la sindicalización hasta hoy en día, uno de ellos es la Federación Mundial Sindical pero los pronunciamientos que ellos emiten a veces resulta ser insuficiente por la demora de los procesos laborales en la vía judicial ; sin embargo en el presente caso, estas instituciones de algún modo impulsan tales procesos por nulidad de despido o entre otros a fin de que ningún trabajador quede vulnerable ante cualquier abuso de derecho que esté cometiendo en su contra.

RESUMEN (EXPEDIENTE CIVIL) El caso se plasma en el cumplimiento de las formalidades que ordena el Código Civil y C.P.C; es por ello que en el inicio de la presente controversia el demandante al presentar los medios de prueba genero certeza ante el juez de primera instancia, en consecuencia su demanda fue declarada Fundada, ante tal hecho el juez de oficio procedió elevar el expediente en consulta ante el superior a fin de que se proceda a revisar si la sentencia cumplió con las formalidades de la ley; sin embargo el superior decidió que se desapruebe tal sentencia y se declare por infundado, toda vez que en su criterio, el Juzgador de Primera Instancia no ha revisado en profundidad tales medios de prueba y además tomo en consideración los problemas mutuos de ambas partes, del cual resolvió que hubo desavenencias entre ambos y por tal motivo el juzgador alegó que se había generado un hecho propio, el cual había contravenido con la normativa. El divorcio por causal de abandono injustificado deberá de cumplir con (03) tres requisitos necesarios que son: a) Intención de poner fin a la sociedad conyugal, b) El abandono material del hogar conyugal y e) cumplir con el plazo establecido (dos años) . Ante tal premisa, de la presente controversia si se había cumplido y que la parte demandada no haya procedido interponer tachas u oposiciones en su oportunidad, deja en claro de que no existió duda alguna de la causal en la que incurrió la parte demandada. Asimismo, en el recurso de casación el demandante detalla correctamente el procedimiento que debió de haber seguido el superior en el presente caso.