El clima laboral y la productividad en las organizaciones

Abstract

El presente trabajo de investigación abarcó un proceso de análisis sobre información importante del clima laboral dentro de diversas organizaciones, por lo que su finalidad fue identificar los factores del ambiente laboral que influyen en las organizaciones, en tal sentido se hace necesario conocer e identificar estos factores de tal manera que sean replicados en otras organizaciones, ya que en la actualidad no se le da la debida importancia a el fortalecimiento del clima dentro de las empresas. Para desarrollar esta investigación se utilizaron métodos como el de Observación, analítico y descriptivo, recabando, determinando afinidad y sistematizando los datos obtenidos. Por lo que se analizaron como muestra 10 artículos científicos que aportaron a la investigación, evidenciando la realidad del clima laboral en diversos países y en diferentes tipos de organizaciones. Como resultado respecto al objetivo planteado en la investigación, este se ha abordado de manera correspondiente, ya que se ha identificado que algunos factores del clima laboral son los que influyen dentro de la organización a razón de causa y efecto por lo que se traducen en un incremento de la productividad, satisfacción y del desempeño laboral, lo que permite reconocer estos factores para planificar y elaborar estrategias que fortalezcan el clima dentro de la empresa.

This research work covered a process of analysis on important information on the work environment within various organizations, so its purpose was to identify the factors of the work environment that influence organizations, in this sense it is necessary to know and identify these factors in such a way that they are replicated in other organizations, since at present, due importance is not given to strengthening the climate within companies. To develop this research, methods such as Observation, analytical and descriptive methods were used, collecting, determining affinity and systematizing the data obtained. Therefore, 10 scientific articles that contributed to the research were analyzed as a sample, evidencing the reality of the work environment in different countries and in different types of organizations. As a result, regarding the objective set in the research, this has been approached in a corresponding way, since it has been identified that some factors of the work environment are those that influence within the organization due to cause and effect, which is why they translate into a increased productivity, satisfaction and job performance, which allows recognizing these factors to plan and develop strategies that strengthen the climate within the company.