Gestión de la información y eficiencia laboral del Programa Nacional Aurora, Lima, 2022

Abstract

Los servidores del sector público ejercen actividades orientadas a cubrir los requerimientos o problemáticas que se originan con el transcurrir de su estadía en la institución, es por ello que la información es el flujo principal para proyectar, emprender y manejar proyectos de diversos temas sociales que permita tomar decisiones favorables en aspectos generales orientado desde la eficiencia en base a las funciones designadas por la alta directiva. El presente estudio tiene como prioridad determinar la relación de la gestión de la información y eficiencia laboral en la Unidad de Gestión del Talento Humano e Integridad del Programa Nacional AURORA de la ciudad de Lima, se empleó la metodología cuantitativa, transversal y correlacional. Se propuso un cuestionario en relación con las variables conformado por un total de 20 items, las cuales se extendieron a los 55 participantes para posteriormente ser analizado con la herramienta estadística SPSS V25. Además, el valor fijado tiene que cumplir con el estándar (p < 0.05) que nos permite seleccionar la prueba alterna de la hipótesis. En ese sentido, los resultados obtenidos demostraron que la gestión de la información se relaciona significativamente con la eficiencia laboral en una correlación de Rho Spearman positiva moderada (Rho = 0,462), de igual manera, se evidenció que el 90,9% de los servidores perciben un alto nivel de la gestión de la información y un 92,7% alcanza una alta eficiencia. Finalmente, se concluye que un aumento en la gestión de la información se relaciona con un aumento en la eficiencia laboral.