Gestión organizacional y desempeño laboral en la Ugel Pacasmayo 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación busco determinar la relación que existe entre la Gestión Organizacional y el Desempeño Laboral en la UGEL Pacasmayo 2019, la población de estudio estuvo conformada por los 35 trabajadores de la UGEL Pacasmayo. La investigación contó con un diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo correlacional, La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuentra con el instrumento cuestionario, contando con 13 ítems, de los cuales 7 de ella fueron destinadas para la variable Gestión Organizacional y 6 ítems para la variable Desempeño Laboral, dicho cuestionario fue validada por 3 juicios de expertos. El procedimiento de los datos fue a través del programa estadístico IBM SPSS Statistic versión 22, permitiendo la obtención del alfa de Crombach para las variables de estudio, determinar el nivel de frecuencia de ambas variables, hallar la prueba de normalidad para poder observar si las variables seguían una distribución normal, la cual arrojó que nuestras variables no seguían una distribución normal. Asimismo, este programa permitió la realización de prueba de hipótesis utilizando el coeficiente de correlación RHO Spearman. Como resultado, se obtuvo un valor de 0.968 (96.8%) y un valor de sig. = 0,001, de acuerdo a la escala de valores del coeficiente de correlación, se determinó que existe una correlación positiva muy fuerte, entre la Gestión Organizacional y el Desempeño laboral en la UGEL Pacasmayo. En conclusión, la Gestión organizacional ayuda a mejorar el desempeño laboral de todos los trabajadores, por ello es importante contar con un personal capacitado y a la misma vez motivado.