Engagement y su influencia en el rendimiento laboral individual de los colaboradores del proyecto Tailings Disposal System - Quellaveco – Moquegua, 2021

Abstract

Hoy en día, nos enfrentamos a grandes cambios en el ámbito laboral del sector minero, construcción civil, donde exige más participación de los gerentes, jefes de capital humano y administradores en la gestión de proyectos, obras que se encuentran fuera de la ciudad donde muchas veces no se conocen la realidad en la que se encuentran los colaboradores y en el que se presenta diferentes necesidades. El propósito es establecer la incidencia del engagement en el rendimiento laboral individual de los colaboradores del Proyecto Tailings Disposal System - Quellaveco – Moquegua, 2021. Para ello se contó con el apoyo de 124 colaboradores y se tomó a 94 de ellos para aplicar el cuestionario de Escala de Utrecht de engagement en el trabajo y la escala de rendimiento laboral individual. El método utilizado en el trabajo es de tipo cuantitativo, no experimental, de alcance descriptivo – correlacional - explicativo. Por lo que pudimos inferir que en los resultados demuestran que el engagement laboral incide de manera positiva y significativa en el rendimiento laboral individual en los colaboradores del Proyecto Tailings Disposal System. Asimismo, la dimensión absorción incide de manera positiva y significativa en el rendimiento laboral individual; mientras las demás dimensiones no tienen incidencia significativa.