Análisis comparativo de los principales costos laborales del trabajador formal de la ley 728 y sus infracciones laborales para el empresario del régimen general

Abstract

El presente trabajo consiste en el análisis comparativo de los principales costos laborales, que se aplican en las empresas de régimen general, así como sus respectivas infracciones laborales en el caso que no se cumpliera con la norma, y determinar las implicancias económicas y tributarias de las mismas para el empresario que se desarrolla bajo el régimen laboral de la actividad privada, para lo cual se estudia los principales beneficios laborales que componen este régimen; así como a las entidades competentes que se encargan de detectar las faltas, realizar el procedimiento de inspección y si es necesario aplicar las respectivas sanciones, las cuales se gradúan de acuerdo a diferentes criterios. Para el análisis de estas dos circunstancias se harán los cálculos en el caso que el empleador cumpla oportunamente con el registro en planilla así como el pago de beneficios laborales; y en el caso opuesto que se incumpla con los puntos antes mencionados se realizará el cálculo de las multas laborales y su incidencia en los Estados Financieros. Se concluye que las multas impuestas por estar infringiendo la norma laboral son superiores económicamente, en comparación a los pagos que se harían en el caso de haber ingresado oportunamente al trabajador en planilla, respetando todos los beneficios que por ley le corresponde. Tributariamente estas multas elevan la base de cálculo del Impuesto a la Renta, originando un mayor desembolso económico para el empresario. Adicionalmente, se estableció que en el caso la empresa hubiese cumplido la norma laboral esos costos y gastos laborales en los cuales se incurre, serian aceptados tributariamente para ser deducidos de la base del Impuesto a la renta, lo que representaría un ahorro para el empresario.