Implementación de medidas de control de seguridad para mejorar el confort térmico de los colaboradores de una empresa, Arequipa 2018

Abstract

La presente investigación consistió en la implementación de medidas de control como: extender un techo de malla raschel, la creación de puntos de hidratación, brindar equipo de protección personal (EPP) adecuado e instruir a los colaboradores para mejorar el confort térmico del área operativa de la empresa Factoría Chambi E.I.R.L. que permitirá la mitigación de temperaturas molestas, a las cuales los colaboradores se encuentran sometidos en su jornada de trabajo, por la misma producción interna de calor corporal y por la presencia de agentes exteriores que producen calor; como la radiación solar o el calor emanado principalmente de las máquinas de soldar. Esta investigación inició con un diagnóstico utilizando diferentes herramientas como; primero el formato de inspección para verificar y dar cumplimiento de la normativa legal peruana que existe para las condiciones ambientales en cuanto a tener la presencia de agentes para un ambiente térmico por calor, en la cual se indica si se cumple o no se cumple, segundo la realización de una encuesta de percepción a cada uno de los colaboradores, tercero utilizamos la herramienta IPER, para poder identificar y evaluar el grado de severidad de los riesgos relacionados con el disconfort térmico. Posteriormente se realizó un monitoreo de estrés termico térmico con el método WBGT, el cual nos ayudó a determinar el nivel de estrés térmico. También se ha utilizado datos del SENAMHI para la valoración de la radiación UV y el clima que sirvió para comparar con los datos de la empresa, por último, recurrimos a utilizar el método Fanger para hallar los índices PMV y PPD que determina la sensación de confort térmico de parte de los colaboradores. Para dicho calculó se siguió un protocolo de medición y se utilizó los datos y tablas del libro Ergonomía 2 Confort y Estrés Térmico. Los resultados obtenidos de la evaluación del método WBGT, comparados con los límites permisibles estipulados en RM 375 – 2008 TR, se concluye que no existe estrés térmico, sin embargo, los resultados del confort térmico expresan una situación de sensación térmica calurosa. Por lo que se pasó a demostrar que los colaboradores se encuentran expuestos al disconfort térmico, razón por la cual se plantea diferentes alternativas para mejorar el confort térmico que favorezcan al bienestar de cada uno de los colaboradores.