La Gestión del Talento Humano y la Motivación en los jóvenes líderes en la organización Conexión Bíblica Universitaria, Lima, 2022

Abstract

La realidad problemática se enmarca en la pandemia del Covid 19, la cual ha afectado la manera de gestionar el talento humano y la motivación de los colaboradores de las organizaciones, especialmente las no lucrativas, las cuales, ante muchas perspectivas, se encuentran en grave desventaja al no brindar estímulos monetarios a sus miembros, pero que, sin embargo, han sido cruciales para hacer frente a esta pandemia en el ámbito social, sanitario, emocional y espiritual. Por ello, el objetivo de la tesis es determinar la relación entre la gestión del talento humano y la motivación en los jóvenes líderes en la organización sin fin de lucro “Conexión Bíblica Universitaria”, Lima, 2022. Las variables de estudio son la gestión de talento humano y la motivación. Así mismo, la metodología es cuantitativa, descriptivo - correlacional, no experimental y transversal. La técnica de recogida de datos es la encuesta y el instrumento es el cuestionario. La población se encuentra compuesta por 224 jóvenes líderes, mayoritariamente de la UTP, UPN, UCV, UPCH y UNFV. La muestra se encuentra compuesta por 143 jóvenes líderes de las mismas universidades. Finalmente, los resultados hallaron un Rho de Spearman de 0.551, lo que indica que hay un nivel de correlación positivo moderado. Se concluye que para garantizar la motivación de los jóvenes líderes (servidores) de una organización no lucrativa se debe tener una óptima gestión del talento humano.