Habilidades directivas y su relación con la satisfacción laboral en la empresa constructora y contratista Full Terra Umasi S.R.L., en la provincia de Espinar - Cusco, 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre las habilidades directivas con la satisfacción laboral en la empresa constructora y contratista Full Terra Umasi S.R.L., en la provincia de Espinar - Cusco, 2018. De acuerdo a la metodología, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal aplicado a una población censal de 140 trabajadores, para determinar si las habilidades directivas que desempeñan los colaboradores se encuentran relacionadas con la satisfacción laboral, aplicándose la técnica de la encuesta y como instrumento para la recolección de la información se hizo uso del cuestionario con la escala de Likert para ambas variables de estudio se aplicó un total de 18 preguntas para la variable habilidades directivas y un total de 16 preguntas con respecto a la variable satisfacción laboral. Se concluyó de acuerdo a los resultados obtenidos que existe relación positiva moderada con un Rho de Spearman de 0,688 entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral en los trabajadores, indicando de esta manera que, a mayor desarrollo de las habilidades directivas, mayor será el nivel de satisfacción laboral en la organización.

The main objective of this research is to determine the relationship between managerial skills and job satisfaction in the construction company Full Terra Umasi S.R.L. in the province of Espinar - Cusco, 2018. According to the methodology, the investigation had a quantitative approach, of non-experimental design and transversal cut applied to a 140 workers population census, to determine if the managerial abilities that the collaborators carry out are related to the labor satisfaction, applying the technique of the survey and like instrument for the questionnaire with Likert scale, used for both variables of study in 18 questions for the variable managerial abilities and 16 questions for the variable labor satisfaction. It was concluded according to the results obtained that there is a moderate positive relationship with a Spearman's Rho of 0.688 between managerial skills and job satisfaction in workers, indicating that, the greater the development of managerial skills, the higher the level of job satisfaction in the organization.