Cultura organizacional y desempeño exportador en empresas Agroexportadoras de Lima y Callao, 2023

Abstract

El estudio analiza la existencia de correlación de las variables cultura organizacional y desempeño exportador en empresas agroexportadoras en Lima y Callao, 2023. Los artículos internacionales y nacionales estudian la cultura organizacional y su desempeño exportador en contextos empresariales con fundamentos teóricos como las creencias, valores y actividades de los trabajadores; y por su competitividad en mercados internacionales. Esta investigación siguió una metodología cuantitativa, no experimental y transversal. El instrumento usado fue un cuestionario estructurado de los autores Ramírez y Dávila (2016) con un índice de confiabilidad de 0.89 Omega de McDonald para la cultura organizacional y De la Hoz et al., (2016) con una índice confiabilidad de 0.87 Omega de McDonald para el desempeño exportador. Se recogió la información de 50 empresas agroexportadoras con criterios de inclusión y exclusión del total de la población de 283 empresas agroexportadoras. La mayoría de encuestados fueron adultos jóvenes (43.14%), de sexo masculino (72.55%), con instrucción profesional (43.14%), puestos de jefes (39.22%) y coordinadores (25.46%), trabajan en áreas de comercio exterior (41.18%) y logística (25.49%) y la mayoría tiene entre 1 y 5 años (45.10%) dentro de la empresa con experiencia en el área del 33.33% entre 7 y 11 años. El nivel de cultura organizacional es adecuado y excelente (47.06%) con alto nivel en dimensiones como la adaptabilidad (54.90%) y misión (52.92%). El nivel del desempeño exportador es regular (49.02%) donde resaltan las dimensiones como el financiero (47.06%) y clientes (64.71%). Se acepta la hipótesis alternativa general donde la cultura organizacional se correlaciona positiva moderada (rs=0.51) con el desempeño exportador y una correlación positiva moderada con las dimensiones adaptabilidad (rs=0.54) y misión (rs=0.58).