Calidad de vida laboral en las organizaciones

Abstract

Las organizaciones que se involucran en términos de calidad de vida laboral frente a sus trabajadores, son conscientes que esto integran diversos factores que producen en el colaborador mejores condiciones laborales, por ello el presente tema tiene como objetivo identificar esos elementos que aportan un grado de importancia según la percepción del trabajador, el cual se relaciona a las exigencias y sus necesidades de ambientes óptimos donde puedan desarrollar sus actividades. Los métodos aplicados como el de observación, dio a conocer la recopilación de información sobre el tema tratado, para el análisis se identificó los puntos importantes en el desarrollo de la temática y el descriptivo, para obtener un texto redactado acorde a la secuencia y con imparcialidad; el desarrollo de la muestra comprendió en diez artículos contenidos en revistas indexadas. Los resultados obtenidos de acuerdo a lo expresado por los diferentes autores de los artículos seleccionados hacen hincapié a factores más relevantes de la calidad laboral, tales como, los niveles de remuneración, estabilidad, seguridad, salud y equilibrio del trabajo-familia; situación que ha permitido que las empresas tomen en consideración estos puntos tratados para generar un desarrollo personal y un crecimiento profesional frente a la valoración del empleado de tal manera que se logre ciertamente la evidencia del objetivo propuesto.

The organizations that are involved in terms of quality of work life in front of their workers, are aware that this integrates various factors that produce better working conditions in the collaborator, therefore the present topic aims to identify those elements that provide a degree of importance according to the perception of the worker, which is related to the demands and needs of optimal environments where they can develop their activities.The methods applied, such as observation, made known the collection of information on the subject discussed, for the analysis the important points in the development of the subject and the descriptive were identified, to obtain a text written according to the sequence and with impartiality; the development of the sample comprised ten articles contained in indexed journals.The results obtained according to what was expressed by the different authors of the selected articles emphasize the most relevant factors of job quality, such as levels of remuneration, stability, safety, health and work-family balance; a situation that has allowed companies to take these points into consideration to generate personal development and professional growth compared to the employee's assessment in such a way that the evidence of the proposed objective is certainly achieved.