El derecho al trabajo, despido arbitrario a partir del precedente Huatuco

Abstract

El precedente Huatuco es una de los precedentes más emblemáticos en el ámbito laboral, pues con el Exp. N° 05057-2013-PA/TC se pone de manifiesto la diferenciación que realiza el Tribunal Constitucional entre los trabajadores del sector público con respecto a sus colaterales del sector privado. El efecto retroactivo que tiene el precedente hace que los procesos en trámite sean reconducidos a la vía ordinaria próxima. En el precedente Huatuco, el TC estableció que aunque un trabajador sujeto al régimen laboral privado y ligado a una entidad estatal acredite judicialmente la desnaturalización de su contrato y reclame su reposición por haberse violado su derecho fundamental al trabajo, no será repuesto a menos que pruebe que fue contratado a plazo indeterminado, que cuenta con una plaza presupuestada y vacante y que ingresó por concurso público. Y lo hizo a sabiendas de que la responsabilidad de contratarlo a plazo indeterminado en una plaza presupuestada y previo concurso público no dependía de él, sino de la entidad estatal que lo contrató.