Responsabilidad social empresarial y la percepción de la sostenibilidad de los empleados de una empresa retail, Lima Norte – 2022

Abstract

La investigación buscó identificar el vínculo existente de responsabilidad social empresarial con la percepción de la sostenibilidad de los empleados de la empresa retail Lima norte, y la conexión entre las dimensiones de ambas; fue de tipo aplicada, numérico, descriptivo correlacional no experimental. Se empleó una encuesta con 35 preguntas, aplicadas a 52 personas como población que realizan actividades distribuidos en todas las áreas de la empresa a través de un instrumento validado y adaptado para el contexto local. Los resultados expresan que la mayoría de empleados son mujeres jóvenes, con estudios superiores y con una permanencia mayor a 05 años. El resultado de la dimensión más eficiente y adecuada de la responsabilidad social empresarial fue la legal, y que obtuvo un resultado de 69.2% seguida de la dimensión ética con 59.8% respectivamente. Asimismo, la dimensión con el nivel más alto de la sostenibilidad fue la del conocimiento que obtuvo un resultado de 63.5%. La hipótesis general fue aceptada, dado que existe una relación significativa y de fuerza positiva considerable entre la RSE y la sostenibilidad de p<0.05 y rs= 0.806***. Esto significa que mientras se eleve la responsabilidad social empresarial al mismo tiempo se eleva la sostenibilidad de los empleados.