Gestión Del Talento Humano Y El Desempeño Laboral En La Municipalidad Provincial De Yauli La Oroya, 2018

Abstract

Según el objetivo de la investigación teníamos que establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Yauli la Oroya, en el año 2018.

El presente trabajo, obedeció al problema de que la gestión del talento humano y el desempeño laboral en un contexto global esta situación apremiante no está siendo considerado de importancia por las instituciones públicas, de ahí el incumpliendo de los protocolos o procedimientos para la selección, recolección, capacitación y evaluación de los trabajadores; se elaboró en relación al enfoque cuantitativo y cuantitativo, el diseño es correlacional explicativo, y no experimental, transversal; muestra conformada por una población de 186 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yauli la Oroya, la muestra probabilística estaba conformado por 100 servidores públicos de la referida institución. En dicho procedimiento la técnica utilizada fue la encuesta cuyo instrumento de recolección de datos llevado acabo fue el cuestionario aplicado a los 100 servidores públicos con 20 preguntas para la variable de gestión del talento humano y 20 preguntas para la variable de desempeño laboral, dicha encuesta sigue una escala de tipo Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias). Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio y conocimiento de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó, el Alfa de Cronbach teniendo como resultado 0.718, para va variable 1 y 0.711 para la variable 2, es decir; alta confiabilidad. Para la prueba de hipótesis se aplicó la Prueba no paramétrica de Pearson.