Evidencias psicométricas de la escala de intenciones de renunciar al trabajo en colaboradores limeños de la empresa Promant S.R.L.

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar las evidencias psicométricas de la Escala de Intenciones de Renunciar al Trabajo (EIR). La investigación es de diseño instrumental. Se contó con el permiso de la empresa Promant S.R.L., en el cual se seleccionaron intencionalmente 446 colaboradores limeños, de los cuales 75.6% son mujeres (Medad = 41.5, DEedad = 1.598) y el 24.4% son varones (Medad = 40, DEedad = 10.409). Asimismo, el 33.8% tiene menos de seis meses de trabajando para la empresa. Se aplicó la EIR (Vaamonde, 2015). Las evidencias de validez se determinaron mediante un análisis factorial confirmatorio y para la fiabilidad se reporta el coeficiente omega (ɷ). Los resultados confirman la unidimensionalidad del instrumento, el cual presenta una estructura coherente parsimoniosa con índices de bondad de ajuste satisfactorios (χ2 = 25.43; χ2 /gl = 1.816; TLI = .987; CFI = .991; RMSEA = .043). Además, la validez convergente se determinó al identificar relaciones negativas de la EIR con la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional. Finalmente, se estimó la fiabilidad de la escala a través del método de consistencia interna alcanzando un coeficiente omega igual a .834, lo que indica que el instrumento presenta una adecuada fiabilidad. A partir de los resultados, se concluye que la EIR es una medida valida y fiable para medir las intenciones de renuncia en colaboradores de Promant S.R.L.

The objective of the research was to determine the psychometric evidence of the Intentions to Quit (EIR) Scale. The research is of instrumental design. Permission was obtained from the company Promant S.R.L., in which 446 employees from Lima were purposively selected, of which 75.6% were women (mean age = 41.5, SD = 1.598) and 24.4% were men (mean age = 40, SD = 10.409). Also, 33.8% have been working for the company for less than six months. The EIR (Vaamonde, 2015) was applied. Evidence of validity was determined by confirmatory factor analysis and for reliability the omega coefficient (ɷ) is reported. The results confirm the one-dimensionality of the instrument, which presents a parsimonious coherent structure with satisfactory goodness-of-fit indices (χ2 = 25.43; χ2 /gl = 1.816; TLI = .987; CFI = .991; RMSEA = .043). In addition, convergent validity was determined by identifying negative relationships of the EIR with Job Satisfaction and Organizational Commitment. Finally, the reliability of the scale was estimated through the internal consistency method reaching an omega coefficient equal to .834, which indicates that the instrument presents adequate reliability. From the results, it is concluded that the EIR is a valid and reliable measure to measure the resignation intentions of Promant S.R.L. employees.