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Robladillo Bravo, Liz Maribel
Cieza Calderon, Maria Elena
Peña Huamani, Corina
2023-04-20T22:08:34Z
2023-04-20T22:08:34Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/112127
La resolución de conflictos internos es un importante componente dentro de un sistema solido de relaciones laborales y está estrechamente relacionada con la capacidad de resolver disputas, mediante el dialogo, consulta y acuerdos; consiguientemente, mejorar el clima organizacional mediante la cooperación, trabajo en equipo que promueve la actual gestión. La investigación titulada “Resolución de conflictos y clima organizacional en los servidores civiles de la Municipalidad Provincial de Abancay, 2022”, sostuvo como objetivo principal determinar el grado de relación de las variables de estudio, donde el análisis se realizó bajo un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y tipo básica. Teniendo como población de estudio a 630 colaboradores y una muestra de 239 servidores civiles, empleando un muestreo aleatorio simple. En cuanto al instrumento utilizado los cuestionarios tuvieron una confiabilidad de 0.967, la correlación de Rho de Spearman fue de r= 0.795. De acuerdo al sig.(bilateral)=0.00<0,05. En ese sentido, refleja una correlación positiva alta y la aceptación de la hipótesis. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Resolución de conflictos (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Servidores civiles (es_PE)
Resolución de conflictos y clima organizacional en los servidores civiles de la Municipalidad Provincial de Abancay, 2022 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
09217078
45123106
https://orcid.org/0000-0002-8613-1882 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-1531-6484 (es_PE)
43550504
417477 (es_PE)
Orellana Hoyos, Nestor Enrique
Cieza Calderon, Maria Elena
Robladillo Bravo, Liz Maribel
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Privada societaria



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