Control Interno en los Procesos de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad Distrital de Los Baños del Inca

Abstract

La investigación Control interno en los Procesos de Contrataciones y Adquisiciones de la Municipalidad Distrital de Baños del Inca, tuvo como objetivo general Determinar cómo el Control Interno influye en los procesos de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad Distrital de Baños del Inca, año 2018 evaluando las dimensiones objetivos y metas, programación anual, cumplimiento de contratos, requerimientos técnicos mínimos, mecanismos de control, proceso de selección y la adecuada ejecución contractual. La tesis se encuentra estructurada por IV Capítulos, en el Capítulo I de Introducción, describe la realidad problemática, trabajos previos, teorías relacionadas al tema, formulación del problema, justificación del estudio, hipótesis y objetivos; en el Capítulo II de método, describimos el tipo de investigación la que es de tipo básico, ya que busca encontrar algunas soluciones en el proceso de contrataciones y adquisiciones dentro de la Distrital de Baños del Inca 2018, el Nivel de investigación, es explicativa, porque a través de la descripción de los proceso de control interno y contrataciones y adquisiciones se quiere explicar el por qué una influye en el otro de manera positiva, así mismo, está orientado a la comprobación de hipótesis causales que se definen en un nivel explicativo que contribuye a la mejora de los objetivos y metas de la entidad, además describe el diseño de estudio, grupo de estudio, técnicas de investigación y operacionalización de variables; en el Capítulo III de Resultados se obtuvo del 100% de los trabajadores el 23.64% indican que el control interno se presenta en un nivel bajo, mientras que el 61.82% considera que el nivel es alto y el 14.54 considera que el ambiente de control se encuentra en un nivel muy alto además del del 100% de los trabajadores el 4.50% indican que el control interno en el proceso de contrataciones es bajo; el 59.10% indican que es regular, 29.10% bueno y 7.30% Muy Bueno. Lo que quiere decir que el 59.10% prevalece como regular en los procesos de selección.