Programa de gestión estratégica basado en el modelo de liderazgo de David Fischman para mejorar las relaciones interpersonales del personales directivo, docente y administrativo de la institución educativa N° 10158 ¨Julio C. Tello¨ del centro poblado Cruz del Medano, del distrito de Mórrope

Abstract

El presente Trabajo de Investigación simplifica en su contenido un Programa de Gestión Estratégica basado en el Modelo de Liderazgo de David Fischman para mejorar las relaciones interpersonales del personal directivo, docente y administrativo de la Institución Educativa N° 10158 “Julio C. Tello” del centro poblado Cruz del Médano, distrito de Mórrope considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto existe un endeble ejercicio de las relaciones interpersonales, que limita el desarrollo de los procesos de gestión de la organización educativa. Ante el problema se ha trazado como objetivo principal, precisamente, demostrar que la aplicación de un Programa de Gestión Estratégica basado en el Modelo de Liderazgo de David Fischman mejora las relaciones interpersonales del personal directivo , docente y administrativo de la Institución Educativa N° 10158 “Julio C.Tello”, que fundamentado en la Teoría de la Motivación Humana de Maslow, Teoría del Liderazgo Personal e Interpersonal de David Fischman, Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y Teoría del Liderazgo Participativo y Democrático de Rensis Likert y a partir de la contrastación de la hipótesis se espera lograr un aporte teórico que contribuya a la solución de la problemática existente, no sólo en la Institución Educativa N° 10158 “Julio C. Tello“, sino también en las demás instituciones del país.