Nuevas obligaciones del empleador para evitar discriminación salarial en aserradoras en el sector de Manantay-2018

Abstract

La investigación ha tenido como enfoque principal determinar sobre las nuevas obligaciones del empleador para evitar discriminación salarial en aserradoras en el sector de Manantay, las reformas salariales realizadas han ocasionado cambios estructurales como consecuencia de la discriminación existente en los centros laborales lo que conlleva a la investigación a establecer las causas en cuanto a los sueldos que perciben los trabajadores, lo que varían las remuneraciones a pesar de las condiciones similares de trabajo que realizaban, todo esto ha generado una serie de conflictos en las empresas, en el que los empleadores para evitar ha despedido a los trabajadores, todo ello ha llevado a que se revise las normas laborales, en el cual se han establecido que los trabajadores deben tener una remuneración en igualdad de condiciones por las labores que realiza en una actividad determinada, asimismo se deben tener en cuenta la capacidad y habilidades del trabajador, labores que realiza en la empresa y las condiciones deben estar en buscar la uniformidad de acuerdo a las labores que realizan en el que no exista discriminación en cuanto a sus salarios; la investigacion planteada metodológicamente es básica de enfoque descriptivo y correlacional en el que se describe las obligaciones de empleador, de diseño no experimental transversal, en ese sentido los resultados indican que las nuevas obligaciones del empleador contribuyen de manera significativa a evitar la discriminación salarial en aserraderos del sector de Manantay.