El Comportamiento Organizacional y su Relación con las Habilidades Gerenciales del Personal de la Municipalidad Distrital de Yuruá, Año 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar qué tipo de relación existe entre el comportamiento organizacional y las habilidades gerenciales del personal de la Municipalidad Distrital de Yuruá, año 2022. Para poder lograr el objetivo establecido se realizó un estudio de tipo aplicado, con un nivel correlacional, asimismo, el método empleado fue hipotético – deductivo y el diseño no experimental. La población y muestra estuvo compuesta por 84 trabajadores administrativos que laboran en el interior del palacio municipal de la referida comuna. Como técnica de recolección de datos se empleó a la encuesta y al cuestionario como instrumento, el cual fue diseñado con preguntas cerradas y positivas, las cuales fueron planteadas de acuerdo a los indicadores de las variables Comportamiento organizacional y Habilidades gerenciales. Los datos obtenidos se ordenaron por medio de tablas de MS Excel para posteriormente ser procesadas en el programa SPSS versión 25, en donde se generaron tablas, diagramas y valores para el coeficiente de Rho Spearman, el cual evaluó la posible correlación entre las variables y sus dimensiones. Se tuvo como resultado que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman para ambas variables fue de 0.630, el cual evidenció la existencia de un grado de correlación positiva moderada. Asimismo, se obtuvo que el valor p fue de 0.000, el cual al ser menor a la significancia establecida de 0.05, permitió rechazar la hipótesis nula (H0) y se consideró como válida a la hipótesis alterna (H1), lo que a su vez se utilizó como argumento de fuerza para concluir que existe una relación significativa entre el comportamiento organizacional y las habilidades gerenciales del personal de la Municipalidad Distrital de Yuruá, año 2022.