La nueva ley procesal laboral y su impacto en la carga procesal de los juzgados de trabajo en el distrito de Callería 2016 - 2018

Abstract

En la presente investigación evaluamos la implementación de la Nueva Ley Procesal Laboral (Ley 29497) en la Corte de Justicia de Ucayali – Provincia de Coronel Portillo - Distrito de Callería en los años 2016 al 2018, donde se incorporaron diversos mecanismos en materia laboral para una rápida solución de conflictos lo que coadyuvó a impartir una mejor justicia y aseguró la resolución de los conflictos en forma oportuna. No solo tuvo por objeto corregir los problemas jurídicos anteriores, con la Ley 26636, sino que fue un cambio fundamental social jurídico, con los que, permitió descongestionar la carga procesal del único juzgado laboral hasta noviembre del 2015, por lo que analizamos los datos estadísticos de carga y producción del 2016 al 2019 de los dos juzgados de paz letrado laboral, así como los dos juzgados especializados de trabajo, la sala civil y la sala laboral, para poder determinar si la Ley 29497, ayudó a mitigar la sobre carga laboral, o solo fue una ilusión en la implementación de una nueva normativa como nuevos mejorados mecanismos de solución de conflictos. Teniendo en cuenta que la carga procesal se divide en tres, a) El Factor Humano, respecto de la capacidad de los jueces y personas jurisdiccional; b) Factor Logístico sobre el mobiliario, equipo de cómputo etc.; y c) Demandas y Solicitudes presentadas la cual cada año se incrementan; ahora bien, esta última se subdivide en tres aspectos: 1. Causas en calificación, 2. Causas en trámite, y 3. Causas en ejecución.