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Morote Mescua, Jesus Alcibiades (es_PE)
Amayo Ramírez, Ariana Dayanna (es_PE)
Castro Ramirez, Claudia Margarita (es_PE)
2023-02-28T19:11:31Z
2023-02-28T19:11:31Z
2022 (es_PE)
Solicitud URL (es_PE)
http://repositorio.unu.edu.pe/handle/UNU/6014
claudiamargarita2499@gmail.com
En objetivo de la presente investigación fue Identificar la manera en que la vulneración de los derechos laborales repercute negativamente en el clima laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Manantay, 2021, se consideró 2 variables: Vulneración de los derechos laborales y Clima laboral de los trabajadores, además se consideraron 6 dimensiones: Maltrato laboral, discriminación laboral, condiciones de trabajo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales y productividad laboral. El tipo de investigación fue una investigación básica de diseño descriptivo, no experimental. Los resultados fueron: El 17% de servidores públicos sufren alguna vez violencia física en su centro de trabajo, el 7% siempre y el 76% nunca; El 15% de servidores públicos sufren alguna vez violencia psicológica, el 22% siempre y el 63% nunca; El 32% de servidores públicos sufren alguna vez acoso sexual en su centro de trabajo, el 9% siempre y el 59% nunca; El 22% de servidores públicos sufren alguna vez discriminación por su condición de género en su centro de trabajo, el 15% siempre y el 63% nunca; El 17% de servidores sufren alguna vez discriminación por el puesto o cargo que ocupa en su centro de trabajo, el 22% siempre y el 61% nunca; El 26% de servidores contó alguna vez con acceso a tecnología para desempeñar su trabajo en su centro laboral, el 37% siempre y el 37% nunca; El 31% de servidores públicos contó alguna vez con acceso a muebles adecuados para desempeñar su trabajo en su centro laboral, el 24% siempre y el 45% nunca; El 29% de servidores alguna vez se lleva bien con sus compañeros de trabajo, el 68% siempre y el 3% nunca; El 72% de servidores considera que algunas veces existe respeto mutuo con sus compañeros de trabajo, el 8% siempre y el 20% nunca En conclusión: La vulneración de derechos labores como el maltrato, la discriminación, la desnaturalización de contratos, etc. afectan potencialmente la salud física y mental de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Manantay, y como consecuencia, repercute negativamente en el clima laboral de los servidores municipales. (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Ucayali (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_US)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Universidad Nacional de Ucayali (es_PE)
Repositorio institucional - UNU (es_PE)
Vulneración de los derechos laborales (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Municipalidad (es_PE)
Desigualdades sociales, calidad de enseñanza-aprendizaje y comunicación social (es_PE)
Vulneración de los derechos laborales y su repercusión en el clima laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay de Enero a Junio 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (es_PE)
Desigualdades sociales, calidad de enseñanza-aprendizaje y comunicación social (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
10288507
https://orcid.org/0000-0001-8694-0711
71485684
73143144
422089
Guizado Moscoso, Edgar
Santillan Tuesta, Joel Orlando
Cerna Leveau, Ruben Adolfo
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública



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