Gestión administrativa y el comportamiento organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Ucayali 2022

Abstract

La presente investigación titulada Gestión administrativa y el comportamiento organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Ucayali 2022, se realizó con el objetivo de determinar la relacion entre la gestión administrativa y el comportamiento organización del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Ucayali 2022. el estudio es de tipo no experimental, diseño correlacional, con una población de 70 colaboradores y muestra de 60 trabajadores; siendo la hipótesis general: La gestión administrativa se relaciona significativamente con el comportamiento organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Ucayali 2022. Para seleccionar los datos se consideró acertado utilizar instrumentos, tales como un cuestionario de elaboración propia validado por juicio de expertos. Para la variable gestión administrativa se consideraron 15 ítems, y para la segunda variable comportamiento organizacional igual 15 ítems. Se logró determinar que existe relación significativa entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Ucayali 2022. La conclusión general se llegó a que se acepta la hipótesis alterna porque r (MENOR QUE) 0.05 y se rechaza la hipótesis nula. Existe relación significativa entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Ucayali 2022, con un valor r = 0.799 estimado por el coeficiente de correlación de Spearman. Existe relación significativamente positiva alta.