Términos de referencia y las competencias laborales en la sub gerencia de obras del gobierno regional de Ucayali: caso fortalecimiento de los servicios de salud del hospital regional de Pucallpa, 2019

Abstract

La presente investigación tiene de objetivo determinar la relación entre los términos de referencia y las competencias laborales en la Sub Gerencia De Obras del Gobierno Regional de Ucayali: “Caso Fortalecimiento de los Servicios de Salud del Hospital Regional de Pucallpa, 2019”. La metodología del estudio es de tipo aplicada porque tiene como fin dar solución a problemas a través de la teoría, también el diseño es no experimental – transversal, ya que no se manipulan las variables y solo se observa en un tiempo determinado. La población lo conforman 36 profesionales que fueron contratados por la Sub Gerencia de Obras del GOREU para el Fortalecimiento de los Servicios de Salud del Hospital Regional de Pucallpa, donde se aplicó la técnica de la encuesta, a través de un instrumento de 29 preguntas, asimismo mediante la opinión de dos profesionales se valida el instrumento y se demuestra la confiabilidad a través del alfa de Cronbach con un indicador de 0.900 siendo aceptable el cuestionario de preguntas. Los 36 encuestados consideran que los términos de referencia es 61.12% regular, 22.23% bueno y 16.67% malo. Por su parte, opinan que las competencias laborales del personal es 63.9% regular, 25.01% bueno y 11.11% malo. Se concluye correlación moderada de 0.680** entre los términos de referencia y las competencias laborales en la Sub Gerencia De Obras del Gobierno Regional de Ucayali: Caso Fortalecimiento de los Servicios de Salud del Hospital Regional de Pucallpa, 2019.