Clima organizacional y su incidencia en la productividad de los trabajadores de la empresa de venta de combustible grupo Meli S.A.C., Pucallpa, 2022

Abstract

La presente investigación es de tipo descriptiva y correlacional, de diseño no experimental, cuenta con una muestra de 40 trabajadores de la empresa de venta de combustible grupo MELI SAC, Pucallpa, 2022, se utilizó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento recojo de datos, el número de reactivos fue de con 15 ítems. Asimismo, la investigación tuvo como objetivo general determinar si el clima organizacional incide en la productividad de los trabajadores de la empresa de venta de combustible grupo MELI SAC, Pucallpa, 2022. En la tabla 19 se muestran los resultados de la prueba de hipótesis general mediante la estadística Rho de Spearman. Donde se obtuvo el siguiente resultado: El nivel de significancia del valor de p es 0,001 siendo inferior a 0,05, por tanto, se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1), encontrando así una relación significativa entre el clima organizacional y la productividad de los trabajadores de la empresa de venta de combustible grupo MELI SAC, Pucallpa, 2022. Puesto que la correlación de Spearman es de Rho=0, 886, confirmando la relación entre la variable 1 clima organizacional y la variable 2 productividad de los trabajadores es positiva y alta. Asimismo, los resultados de las pruebas de hipótesis especificas H1, H2 y H3 se muestran en las tablas 20, 21 y 22, concluyendo en cada una de ellas que las dimensiones recompensa, relaciones y estructura influye significativamente sobre la productividad de los trabajadores de la empresa de venta de combustible grupo MELI SAC, Pucallpa, 2022.