Motivación laboral y administración Pública en la dirección regional de Salud de Ucayali: 2020

Abstract

El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la motivación laboral y la administración pública en la Dirección Regional de Salud de Ucayali: 2020. La metodología es de tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal, y la muestra está representada por 40 trabajadores de la DIRESA UCAYALI, aplicándose el instrumento de 26 preguntas, donde se validó con la opinión de 2 expertos y se mostró la confiabilidad mediante el alfa de Cronbach que arrojó un valor de 0.861, todo el análisis estadístico se realiza mediante el SPSS. Los 40 encuestados que laboran en la DIRESA UCAYALI consideran que la motivación laboral es 70% regular, 22.5% bueno y 7.5% malo, asimismo dicen que la administración pública es 72.5% regular, 15% bueno y 12.5% malo. Se concluye que la motivación laboral se correlaciona altamente con la administración pública en la Dirección Regional de Salud de Ucayali: 2020, debido que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman es 0.720**, es decir, una adecuada motivación mejora la administración pública.