Clima laboral y su relación con la rotación personal en el área servicios públicos de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo-2022

Abstract

El objetivo general de la presente investigación fue determinar el Clima laboral en relación con la rotación personal en el área servicios públicos de la municipalidad provincial de Coronel Portillo-2022. Para realizarse, se empleó el tipo de investigación “aplicada”, nivel descriptivo - correlacional y diseño no experimental – transversal. La población estuvo conformada por 75 trabajadores, de las cuales la muestra fue a 63 de ellos. Asimismo, para la recolección de los datos se realizó bajo la técnica la “encuesta” y su instrumento de investigación, el “cuestionario”. De acuerdo con el resultado en Rho=0.521, esto indica que existe una correlación positiva y es significativa, ya que el p-valor= 0.000, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1). En conclusión, el Clima laboral se relaciona significativamente con la rotación personal.