Gestión del talento humano y su incidencia en el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay 2018

Abstract

La presente tesis tuvo la finalidad de Analizar como la gestión del talento humano mejorara la calidad del clima laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay. El método que se utilizó en la presente investigación fue la descriptiva y correlacional. De acuerdo a Hernandez et al., (Ob. Cit.: 60), publicado por (Tesis de investigación, 2011), describir en terminos metodologicos consiste en indicar todas las caracteristicas del fenómeno que se estudia. Precisan aun mas esto señalado que “Desde el punto de vista cientifico, describir es medir”. Esta ultima definicion es importante, por cuanto implica por parte del investigador la capacidad y disposicion de evaluar y exponer, en forma detallada, las caracteristicas del objeto de estudio. Y es correlacional según (Arellano y Carballo, 2013), porque es informacion respecto a la relacion actual entre dos o mas variables, que permita predecir su comportamiento futuro. Los resultados nos demuestran que si existe una relación directa y significativa entre la Gestión de Talento Humano y su Incidencia en el Clima Laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay 2018. Determinamos cuál es la relación que existe entre gestión del talento humano y su incidencia en el clima laboral de la Municipalidad distrital de Manantay, 2018; y descubrimos lo siguiente; Como el valor de sig(valor critico observado) 0,006 < 0.05 rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa, es decir: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y su incidencia en el clima laboral de la Municipalidad Distrital de Manantay, 2018; a un nivel de 95% de confiabilidad.