Clima organizacional y motivación laboral en un servicio de obstetricia de un hospital, Lambayeque 2024

Abstract

La tesis se centra en el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible: Salud y bienestar, con el objetivo principal de determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en un servicio de obstetricia de un hospital en Lambayeque, 2024. El estudio es de tipo básico, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, correlacional. La muestra estuvo compuesta por 64 informantes, incluidos médicos, obstetras y técnicos en obstetricia, a quienes se les aplicó un cuestionario para evaluar ambas variables. Los principales hallazgos indican que la mayoría de los encuestados perciben un nivel de clima organizacional regular y presentan un nivel de motivación moderada. Las conclusiones revelan una relación significativa y directa, aunque de grado bajo, entre el clima organizacional y la motivación laboral en el servicio de obstetricia del hospital. Esto sugiere que un mejor clima organizacional está asociado con una mayor motivación laboral entre los trabajadores; es decir, mejorar el clima organizacional puede contribuir al aumento de la motivación laboral, lo que es crucial para el bienestar y la eficiencia en los servicios de salud.