Impacto de las prácticas de responsabilidad social empresarial en el comportamiento organizacional

Abstract

El presente trabajo de investigación, estudia el impacto de las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en el Comportamiento Organizacional, el término de Responsabilidad Social Empresarial ha cobrado mayor importancia en los últimos tiempos y a la vez ha ido evolucionando, pasando de una concepción antigua para la cual; lo único importante eran las ganancias económicas y la imagen de las empresas, a una concepción actual que considera las acciones de RSE como un beneficio para la organización y la sociedad. Una de las teorías que más destacan en las últimas definiciones es la de los Stakeholders o grupos de interés, capaces de determinar el campo de acción. En el análisis de diversos estudios se ha encontrado que las acciones de Responsabilidad Social han resultado beneficiosas para la sociedad, el medio ambiente y los grupos de interés. En contraparte a ello, otros afirman que las acciones de RSE están dirigidas especialmente hacia el beneficio propio de la organización prestando mayor interés a su impacto en utilidades y reputación empresarial. En este estudio, se plantea adentrarse en el impacto que las acciones de Responsabilidad Social Empresarial tienen hacia el interior de la empresa, y, particularmente en el Comportamiento Organizacional, este último se encarga de tocar aspectos como lo son la motivación, identificación y sentido de pertenencia de los que trabajan dentro de una organización hacia la misma, esto implica que el sentido de importancia y trascendencia de la persona son de suma importancia para su desempeño. El objetivo de este trabajo es determinar si efectivamente existe una relación positiva y significativa de las acciones de Responsabilidad Social Empresarial sobre el Comportamiento Organizacional. Para el cumplimiento del mismo, se ha realizado una exhaustiva revisión teórica que implica desde conocer los conceptos más confiables de las variables hasta la comparación de antecedentes similares que cuenten con datos tanto cualitativos como cuantitativos. Producto de esta revisión se encontró que las acciones de RSE tienen un mediano impacto en el comportamiento organizacional puesto que, si bien mejora la disposición del trabajador hacia la organización, esto es cierto y perdura siempre y cuando estas acciones estén alineadas a los objetivos corporativos.