La interpretación del principio de causalidad en las sentencias de la corte suprema de la república del Perú, contenido en los contratos laborales por necesidades del mercado sustentados en la variación sustancial del cobre, 2019-2023

Abstract

El estudio busca proponer criterios de interpretación respecto a la problemática que se analiza. La problemática que se aborda es la interpretación del principio de causalidad en los contratos laborales temporales por necesidades de mercado, específicamente en el caso del sector minero del cobre en Perú. Se analiza la ambigüedad en la redacción del artículo 58 de la LPCL, contratos por necesidades de mercado, respecto al concepto de "incremento coyuntural de la producción por variación sustancial de la demanda", lo cual podría prestarse a interpretaciones abusivas por parte de los empleadores. En este sentido, esta investigación utiliza el método hermenéutico, ya que se hace una interpretación de la norma a través de bases teóricas. Asimismo, la investigación tiene un tinte dogmático - jurídico, en virtud a que se estudiaron las distintas estructuras que componen el derecho objetivo laboral, basándose principalmente en el uso de las fuentes formales del derecho, para proporcionar claridad de la aplicación del principio de causalidad en relaciones laborales que nacen por un contrato por necesidades del mercado y que tienen como causa objetiva el incremento coyuntural de la demanda del cobre. Como solución, se propone la implementación de una "justificación reforzada del principio de causalidad" por parte de la Corte Suprema de Justicia del Perú (en adelante CS) al evaluar la validez de estos contratos temporales. Esto implica exigir un estándar probatorio más estricto, respaldado por informes económicos, estudios de mercado y otros medios objetivos que corroboren fehacientemente el aumento de la demanda del mineral y la necesidad temporal de incrementar la planilla laboral. El estudio tiene como principal conclusión, el reconocimiento de la inherente volatilidad de los precios del cobre en el mercado internacional, lo cual justifica legalmente que las empresas mineras peruanas puedan suscribir contratos temporales para ajustar su producción y fuerza laboral de manera flexible. Sin embargo, se advierte que la mera invocación de fluctuaciones en la demanda, no debe ser suficiente para avalar dichos contratos, a riesgo de precarizar el empleo. Finalmente, se propone que la implementación de este criterio interpretativo se realice a través de un Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, mecanismo legal idóneo para unificar la jurisprudencia y garantizar una tutela eficaz de los derechos laborales, evitando así la utilización indebida de la contratación temporal.