Análisis de la satisfacción laboral , desde una perspectiva humanística y su influencia en el clima organizacional de la empresa Parque de la Esperanza, 2018

Abstract

El mantener un clima organizacional óptimo, donde las relaciones entre colaboradores, y con sus jefes sea compatible, genera en las empresas un aumento en su productividad, disminuye la rotación, posibilita el trabajo en equipo, etc. Según el pensamiento generalizado de la administración moderna, el clima organizacional también impacta en la satisfacción laboral de los colaboradores, pero normalmente no se toma el área humana en sí misma como un ítem de medición, por lo que la presente tesis prueba que partiendo de un enfoque holístico, la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Parque de la Esperanza, tiene una influencia directa y estadísticamente significativa en el clima organizacional, pudiendo ser generalizable al conocimiento de la administración general. Así mismo el ítem humanismo por sí solo, tiene influencia directa tanto en el clima organizacional, como en algunos de los otros ítems de la satisfacción laboral convirtiéndose en un punto clave de trabajo desde donde se puede mantener estable y en crecimiento la empresa basándose en su capital humano como principal activo de esta y por lo tanto el foco de sus preocupaciones, decisiones y esfuerzos.