Correlación entre los motivos humanos y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Prima AFP S.A. a nivel nacional, 2017

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de correlación entre los motivos humanos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Prima AFP a nivel nacional, 2017. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, no experimental transversal descriptivo y correlacional; para su realización se elaboró una encuesta de motivos humanos, donde se determinó su validez estadística con correlaciones ítem-test con el fin de valorar la homogeneidad de la prueba. Todas las correlaciones son superiores a 0.20 con un valor mínimo de 0.317 para el ítem 12 y un valor máximo de 0.717 para el ítem 6, lo cual supone que todos los ítems miden lo mismo, por lo tanto cuenta con validez de criterio. Para valorar la confiabilidad se trabajó con el método de consistencia interna y se aplicó la prueba Alfa de Cronbach, obteniéndose un índice de 0.911, lo que sugiere que la prueba es confiable. Así mismo para el segundo instrumento, se utilizó una encuesta elaborada por el autor Flórez García Rada, 2011. La escala tiene 20 ítems los que miden la satisfacción laboral. Ambos instrumentos se miden a través de una escala de tipo Likert, y fueron usados para encuestar a 234 empleados aleatoriamente. Por último, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, donde se concluyó que existe una correlación significativa media entre los motivos humanos y la satisfacción laboral siendo esta de 0.620, por lo tanto, cuanto mejor sea el nivel de motivos humanos mayor será el nivel de satisfacción laboral y viceversa.