Gestión del Talento Humano para afrontar el Burnout en servidores de la DRA de Huancavelica por impacto de la COVID-19

Abstract

Con el objetivo de Analizar la forma en que la gestión del talento constituye un medio de afrontamiento del síndrome de burnout en los servidores de la DRA de Huancavelica por el impacto de la COVID-19, se desarrolló la presente investigación con un enfoque cualitativo, de tipo básica, de nivel descriptiva, de diseño fenomenológico, trabajándose con una muestra de constituida por 10 expertos en gestión de talento humano y burnout. Para la recolección de datos se empleará la entrevista ya que esta se basa esencialmente en que el entrevistador trabaje directamente con el entrevistado. Tuvo como resultado después de aplicación de las entrevistas se ha logrado identificar que los empleados experimentan síndrome de agotamiento debido al estrés, ritmo de trabajo intenso y responsabilidades laborales. Concluye que la experiencia del síndrome de burnout como resultado de las exigencias de los líderes de la DRA de Huancavelica y el impacto de la pandemia del COVID 19 ha provocado cambios significativos en la vida de los trabajadores.