Gestión administrativa y clima laboral en el área de presupuesto del Hospital Naval, Callao 2019

Abstract

El Hospital Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara” Hospital Naval, perteneciente a la Marina, es una entidad Publica perteneciente al Ministerio de Defensa, que tiene su propia organización jerárquica y su propio reglamento interno. En este trabajo se puede apreciar las variables: Gestión administrativa y el clima laboral. Teniendo como ambiente de desarrollo el área de presupuesto del hospital naval, el cual tiene como misión administrar y controlar el presupuesto asignado al sector salud de esta institución, a fin de ejercer el control de la asignación y ejecución presupuestal destinada a fines médicos. La finalidad del presente estudio es poder dejar observar la correlación existente entre sus dos variables, la cual tiene 47 trabajadores, tomándose por muestra 28 trabajadores, siendo su diseño no experimental, tipo descriptiva-correlacional, el procedimiento estadístico se ejecutó en el programa SPSSv26, resultando el coeficiente de Rho de Spearman 0.876, reflejando que existe una correlación positiva alta y al observar que el nivel de significancia es menor a 0.05, se acepta la hipótesis alterna que afirma que existe una correlación significativa entre la gestión administrativa y el clima laboral