Informe jurídico - análisis de expediente n° 05978-2014-0-0401-JR-CI-07 materia: Impugnación de despido fraudulento y reposición

Abstract

La presente investigación busca establecer; primero, que, frente a un despido fraudulento, el trabajador debe accionar en la vía ordinaria laboral donde su derecho se verá igualmente satisfecho. Segundo, determinar la importancia de seguir rigurosamente el procedimiento legal de despido. Tercero, que nuestro ordenamiento jurídico establece distintos tipos de despido, con sus propios elementos constitutivos y remedios, no debiendo confundirlos entre sí. En ese sentido, la demanda debe ser clara y precisa, debiendo existir relación entre el petitorio y los hechos demandados. Cuarto, establecer que el trabajador debe demostrar la existencia de ánimo perverso por parte del empleador. Y por último, demostrar que el fin de todo proceso judicial es la tutela jurisdiccional efectiva, por tanto, el juez asume un rol importante con relación a los medios de probanza presentados por las partes a lo largo del proceso.