Relación de la motivación intrínseca laboral y percepción del desempeño laboral de los colaboradores de curtiembres Arequipa, 2021

Abstract

La presente investigación se realizó en el sector curtiembres de Arequipa, en el que se consideró trabajar las variables consideras como la motivación intrínseca laboral y el desempeño laboral. Para tal efecto, la problemática de la investigación fue la siguiente: ¿Cuál es la relación entre la motivación intrínseca laboral y la percepción del desempeño laboral de los colaboradores de Curtiembres de Arequipa, 2021? Asimismo, el objetivo del estudio fue hallar la relación entre la motivación intrínseca laboral y la percepción del desempeño laboral de los trabadores de curtiembres de Arequipa – 2021. Esta investigación será relevante, pues el resultado obtenido dio a conocer la incidencia entre variables y se generó un amplio conocimiento para el lector; además, se usó un cuestionario que podrá ser usando a futuro y el estudio en general podrá ser referenciado como antecedente para futuras investigaciones. También, podrá brindarse al sector de curtiembres recomendaciones para mejorar sus deficiencias. Por otro lado, la metodología utilizada fue de tipo correlacional, pues su función implicó el hallazgo del vínculo entre las variables propuestas; el diseño fue no experimental y el corte transversal, ya que no se ejercerá ningún tipo de manipulación y los hechos solo serán observados en su contexto y en un tiempo dado. Asimismo, la población que se considero fue de 500 personas y la muestra fue constituida por 218 colaboradores de la industria de Curtiembre. Se concluyó que; el 41.74% de los colaboradores encuestados tiene un alto nivel de motivación intrínseca laboral, mientras que, el 63.30% percibió un buen nivel de desempeño laboral, determinándose que existe una relación entre las variables de estudio pues se encontró un coeficiente de correlación con una significancia de 0.000.