Influencia del estrés laboral en el clima organizacional de los colaboradores de un Gobierno Regional de Perú en el 2022

Abstract

La presente investigación se llevó acabo con el propósito de analizar cuál es la influencia del estrés laboral en el clima organizacional de un Gobierno Regional de Perú en el presente año debido a que, la gran mayoría de instituciones públicas presentan este tipo de problemas y esto también afecta tanto al clima laboral como a los colaboradores de las instituciones siendo así, que su nivel de su desempeño sea negativo. Se puede determinar que el estrés laboral afecta a cada miembro de las instituciones tanto pública como privada, es un factor clave en cada institución poder determinar y solucionar este problema que afecta a sus colaboradores ya que ellos son un pilar fundamental en el éxito de las empresas. Además, las organizaciones deben tener como prioridad invertir en perfeccionar el clima organizacional a través de incentivos, mejorar la infraestructura de la organización para que los colaboradores tengan una mayor concentración en su centro de trabajo y, de tal modo se pueda generar un mayor desempeño laboral. Por otro lado, se logró identificar el estrés laboral que presentan los colaboradores, desarrollando las dimensiones que tiene cada variable. En este análisis se tomaron tres dimensiones principales como la cultura de la organización; la segunda dimensión a tratar es el diseño de la organización y finalmente el potencial humano. Además, para esta investigación se aplicaron dos encuestas a los colaboradores de un Gobierno Regional de Perú una sobre el estrés laboral que fue verificado por la Organización Internacional del Trabajo con un alpha cronbach de 0.96 y la segunda sobre el clima organizacional que fue validada por el Ministerio de Salud del Perú con un alpha cronbach de 0.87, dichas encuestas se aplicaron a 253 colaboradores del Gobierno Regional el cual está conformado por 320 colaboradores. Finalmente, el estrés laboral si influye de manera significativamente en el clima organizacional con 19.5% de acuerdo a las dimensiones evaluadas, sin embargo, existen otros factores que afectan al clima organizacional.