“Selección de personal y su relación con el desempeño laboral del área administrativa en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2020”

Abstract

La investigación buscó determinar si existe alguna relación entre la selección de personal de la Municipalidad Provincial y el desempeño laboral de sus trabajadores, Huanta, 2020. Con ese fin, la investigación fue de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental con enfoque cuantitativo. La muestra estuvo compuesta por 53 colaboradores, a quienes se les aplicó 2 (dos) instrumentos para recoger datos, una fue para la variable selección de personal y la otra para la variable desempeño laboral. Estos instrumentos estuvieron validados por tres expertos, quienes calificaron como buena, además se fijó su confidencialidad utilizando el Alpha de Cronbach, la misma que fijó una confiabilidad elevada de 0,945 y 0.977 para las 2 (dos) variables. Es por ello, que los resultados concluyeron que si concurre una semejanza de 0,767 por el coeficiente Rho de Spearman. Entonces, se anula la hipótesis nula con un nivel de significancia estadística del 5% (α = 0.05) y nivel de confianza del 95%. Con este valor se llegó a la conclusión de que, La selección de personal en la Municipalidad Provincial de Huanta. Si efectivamente se encuentra coherente con el desempeño laboral de sus personales.