Liderazgo y clima organizacional en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Huancayo, 2019

Abstract

El clima organizacional es una abstracción, que representa la estructura cognitiva de un grupo basada en muchas observaciones y experiencias. El todo es el significado asociado con muchas reflexiones y prácticas. Por lo tanto, el clima es conceptualmente una abstracción del significado ambiental de los miembros que experimentan este ambiente. Si el clima es principalmente una experiencia personal o una característica de un grupo u organización es controvertido, especialmente porque nuestra medición del clima generalmente implica recopilar informes individuales sobre la variable y luego resumirlos al nivel de la organización de interés. Por lo tanto, comenzamos con las siguientes preguntas que deben responderse en la encuesta: ¿Qué relevancia tiene el liderazgo del personal del establecimiento penitenciario Huancayo y el clima organizacional en 2019? Para dar respuesta a el problema se utilizó un método relacionado y se aplicó una muestra censal en donde participaron 44 trabajadores en la investigación, el resultado que arroja la estadística inferencial es que el R de Pearson es 0.888, Con lo que se concluye que: Existe una relación significativa entre el liderazgo de la institución penitenciaria de Huancayo y el clima organizacional en el año 2019