“TELETRABAJO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UGEL HUANTA 2020”

Abstract

El objetivo fue determinar cómo se relaciona el teletrabajo con la productividad laboral de los trabajadores de la UGEL Huanta, 2020. Los participantes fueron 96 trabajadores de la Ugel Huanta El diseño fue no experimental con alcance correlacional bajo el enfoque cuantitativo, se empleó y para la prueba de hipótesis se usó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados contrastan que si existe relación (rs=-0.622, p<0.05); en referencia a los objetivos específicos, se evidenció relación positiva estadísticamente significativo entre el apoyo técnico y eficacia laboral (rs=0.664, p<0.05); relación positiva estadísticamente significativo entre carga laboral y eficacia laboral (rs=0.617, p<0.05); relación positiva estadísticamente significativo entre el ambiente laboral y eficiencia laboral (rs=0.477, p<0.05) y una relación negativa entre la vida familiar y la eficiencia laboral (rs=-0.301, p<0.05).