Gestión administrativa y la gestión estratégica del talento humano en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Río Negro – 2019

Abstract

Uno de los factores que influyen en la distorsión del área de recursos humanos existente en las empresas estatales y los ministerios es la creación excesiva de empleos sin ninguna planificación estratégica, ya que es simplemente un estado paternalista que tiene la intención de resolver el problema económico de un sector de la población mediante la creación de empleos. en su estructura Además, se agrega que los trabajadores solo piensan en el beneficio económico que están obteniendo, sin comprender que van mucho más allá, lo que demuestra la falta de identificación con los objetivos que la institución quieren lograr. para lo cual se propone la siguiente hipótesis de trabajo: Existe relación entre la gestión administrativa y el talento humano de los trabajadores y funcionarios en la municipalidad distrital de Rio Negro, 2019. El diseño escogido para probar la hipótesis propuesta fue el correlaciona las formas el paradigma, el estudio se realizó en la ciudad de Huancavelica, la población estuvo conformada por los 51 trabajadores la municipalidad distrital de Rio Negro, al tener acceso a toda la población se optó por realizar y muestreo por censo. La hipótesis se logró probar con el formula estadística rho de Spearman (0.907), considera una relación alta con lo cual podemos concluir que la gestión administrativa relaciona directamente con la mejora de la gestión del talento humano en la municipalidad distrital de Rio Negro.

One of the factors that influence the distortion of the existing human resources area in state enterprises and ministries is the excessive creation of jobs without any strategic planning, since it is simply a paternalistic state that intends to solve the economic problem of a sector of the population through job creation. In its structure In addition, it is added that workers only think about the economic benefit they are obtaining, without understanding that they go much further, which demonstrates the lack of identification with the objectives that the institution wants to achieve. for which the following working hypothesis is proposed: There is a relationship between administrative management and the human talent of workers and officials in the district municipality of Rio Negro, 2019. The design chosen to test the proposed hypothesis was the correlation of the paradigm forms, the study was carried out in the city of Huancavelica, the population was made up of 51 workers in the district municipality of Rio Negro, having access to the entire population was chosen to be performed and census sampling. The hypothesis was tested with the statistical formula Rho de Spearman (0.907), considers a high relationship with which we can conclude that administrative management directly relates to the improvement of human talent management in the district municipality of Rio Negro.